Selten, dass ich mich bei einem Thema zweimal einmische. Das Verhalten hier ist aber so dreist und unredlich, dass ich da nicht einfach nur zuschauen möchte! Wir sollten in einem Forum für Akademiker trotz aller nachvollziehbaren Versuche, Marketing für die eigene Sache zu machen, zumindest den Anstand besitzen, eine Firma nicht komplett zu diskreditieren. Bei ADL arbeiten hervorragende und sympathische Mitarbeiter, die niemals einen solchen unreflektierten Mist schrieben, wie der Poster, der hier 10/15 mal Wort für Wort dasselbe gepostet hat. Es ist inhaltlich falsch und einfach unanständig, den Eindruck zu erwecken, dass ADL Mitarbeiter so ein Blödsinn schreiben würden. Dass der Poster dann nicht auf Fragen antwortet, keine Fakten (Gehaltsbänder) liefert und auch sonst nicht auf die Diskussion eingeht, lässt jede Wertschätzung gegenüber anderen Menschen vermissen. Leider bleibt so etwas durch die Anonymität des Internets folgenlos, obwohl es einen tiefen Einblick in Charakter und den Wertekompass der Person bieten würde. Er hat sich redlich das Prädikat "würde ich nicht einmal mit der Kneifzange einem Klienten vorstellen" verdient ;).
Zur Sachlage:
ADL zahlt schlechter als EYP im Bereich Strategie (Wir kennen beide Beratungen und auch die Gehaltsbänder sehr gut). ADL ist eine sehr gut aufgestellte Beratung, die über eine unglaubliche Historie verfügt. Leider wurden in den 00/10 Jahren viele Managementfehler gemacht und so hat man den Anschluss an die MBB/T2 verloren. Alles, was wir mitbekommen, ist es der Wunsch von ADL dort wieder hinzukommen und an die alten Zeiten anzuknüpfen. Gehaltlich orientiert sich das Gehalt bei ADL jedoch eher an den T3 Beratungen. Das kann gelingen, muss aber nicht.
EYP versucht ebenfalls zu den T2 Beratungen aufzuschließen. Der Ansatz ist jedoch ein anderer. Zum einen bietet man in der Marke EYP 3 Bereiche an (Strategie, Restrukturierung, Deals). Zum anderen hat EYP in Deutschland keine historische Vergangenheit, da es einer Art Buy/Build Strategie entsprungen ist. Zukäufe von Innovalue, OC&C etc. und Partner Hirings von RB, Alix etc. Dadurch haben beide Marken eine deutlich andere Ausgangsbasis, eine andere Kultur und andere Gehaltsstrukturen.
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